شهرداری قم با هدف ارتقای انگیزه و کارایی کارکنان، دستورالعملی نوین برای تشویق و قدردانی از تلاش‌های پرسنل خود تدوین کرده است. به گفته‌ی علی اصغر آمده، مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری قم، این دستورالعمل به دنبال شناسایی و تقدیر از کارمندانی است که با مهارت و تعهد فراوان، خدمات ارزشمندی فراتر از وظایف محوله ارائه می‌دهند و به پیشرفت مجموعه مدیریت شهری کمک شایانی می‌کنند.
این طرح، به دنبال ایجاد سیستمی منسجم برای ترغیب کارکنان به ارائه خدمات بهتر، تقویت فرهنگ کار و خدمت صادقانه، افزایش رضایت شغلی، و ایجاد وحدت رویه در نظام تشویقات است. در این دستورالعمل، مصادیق و شیوه‌های تشویق به طور دقیق تعریف شده و سازوکارهای اجرایی آن در چارچوب قوانین و مقررات پیش‌بینی شده است.
آمده در ادامه افزود: انتظار می‌رود مدیران و مسئولین مربوطه با دقت و توجه کافی، اقدامات و عملکردهای قابل تقدیر را شناسایی و با در نظر گرفتن کیفیت، اهمیت و تمایز آن با عملکردهای معمول، به ارزیابی دقیق بپردازند. هدف نهایی، ایجاد محیطی پویا و انگیزشی برای کارکنان و در نهایت، ارتقای سطح خدمات‌رسانی به شهروندان است.
بیشتر بخوانید
چرا دامداران به کربنات کلسیم در جیره غذایی نیاز دارند؟
ارائه برنامه‌های چهارساله توسط ۷۵ دستگاه اجرایی در قم؛ تحول استان در مسیر برنامه‌ریزی جامع
آماده‌باش کامل دانشگاه علوم پزشکی قم برای خدمات‌رسانی به زائران نوروزی