## بحران کمبود پرستار در قم: از سرانه پایین تا حقوق ناچیز
استان قم با وجود ۳۰۰۰ پرستار در بخش‌های دولتی، غیردولتی و خیریه، با کمبود شدید نیروی انسانی در حوزه پرستاری روبروست. سرانه پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی در قم ۱.۱ است، در حالی که استاندارد کشوری ۱.۸ است. این یعنی حدود ۴۵۰ پرستار در بیمارستان‌های استان کمبود داریم.
متاسفانه، با وجود کمبود پرستاران، حقوق و مزایای آنها در قم نیز با مشکلات متعددی روبرو است. یک پرستار با سابقه ۲۰ سال حدود ۲۵ تا ۳۵ هزار تومان در ساعت دریافت می‌کند، آن هم بعد از چند ماه تاخیر و کسر مالیات مضاعف.
این کمبود نیروی انسانی و مشکلات مالی موجب فشار زیادی بر دوش پرستاران شده و در بعضی مواقع به نقص رسیدگی به بیماران و حتی مشاجرات منجر شده است.
به گفته رئیس سازمان نظام پرستاری قم، بیمارستان‌های قم بر اساس جمعیت ایجاد نشده‌اند و پیوست کادر درمانی ندارند. کمبود نیروی انسانی به ویژه با توجه به افزایش جمعیت و احداث بیمارستان‌های جدید، مشکلات را در آینده دوچندان خواهد کرد.
**چه راه حلی وجود دارد؟**
* **افزایش سرانه پرستار به استاندارد کشوری**: استان قم باید با جذب نیروی جدید و توسعه آموزش پرستاری، سرانه پرستار خود را به استاندارد کشوری برساند.
* **توجه به حقوق و مزایای پرستاران**: حقوق و مزایای پرستاران باید به حداقل استاندارد رسیده و پرداخت آن نیز به موقع انجام شود.
* **اصلاح نظام بیمه**: نظام بیمه کشور باید اصلاح شود تا پرداخت به موقع به بیمارستان‌ها انجام شود و مشکلات درمان بیماران نیز حل شود.
* **توجه به نیروی انسانی در احداث بیمارستان‌ها**: در احداث بیمارستان‌های جدید، نیروی انسانی و کادر درمانی نیز باید در نظر گرفته شود.
##
** **
